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4、近日，羊城晚报全媒体记者经过暗访调查发现，上述演艺公司以招聘前台、服装模特等为名义，涉嫌以高薪、零门槛为诱饵，形成了一条一边为“花场”夜场稳定提供服务人员、一边为网贷整容机构输送客户的多头获益的利益链条。还未面试就称能“拎包入职”、应聘“服装展示”却变夜场陪酒、入职培训教的是“如何‘养鱼’和赚男人钱”、公司“隐藏福利”竟是网贷整容……招聘中的种种不寻常均透露，这是一个布局缜密的陷阱。

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1、采用先进的视频压缩技术，确保在高速播放的同时保持清晰的画质，让观影体验更加出色。

2、分享、编者按：时光匆匆如流水，转眼间又到了毕业分别的季节。虽然我们无法让时间的脚步停歇，但那些珍贵的瞬间却可以永驻于相册的页面之中。

3、有报告显示五个新加坡人当中有四个计划今年内换工作，另外有七成的受访者希望更换职业跑道或是工作类型。在人才流动趋势明显增强的市场里，有培训集团观察到有更多公司和雇主会将员工的职业发展放在首位33岁的陈雨生过去九年来，换了四分工作，平均每两年换一份工作，他希望趁年轻时多累积经验日后能争取更好的待遇。陈雨生说：“其实生活成本很明显的都会感到压力提升，然后很自然的，你很自然在找工作的时候， 薪水的需求上面也会反映这样的一种压力。”为了更高的薪金、更好的职业发展以及拥有平衡的工作与生活，职业社交平台领英2024年报告预计今年有更多人计划跳槽。领英首席经济数据学家蔡佩颖说：“我们研究发现有超过80%的人在今年想要寻找一个新的工作。今年的求职率比去年高了许多，这可能是因为今年的招聘率已比去年增长了四到五个百分点。”当中计划更换工作的受访者大部分是千禧一代和Z世代的年轻人。新加坡国立大学商学院策略与政治系讲师徐乐博士说：“第一点就是他们可能现在从事的工作并不是他们最想做的，他们需要通过转换不同的职业来找到自己未来的一个职业方向。那第二点的话，年轻人的话,他其实有比较少的负担。”随着人才流动增加，公司和雇主也更加看重通过培训和内部流动留住员工和吸引人才。领英职场调查报告显示，有92%的东南亚公司表示他们非常关注人员留任，而提供学习机会是第一大策略。职总恒习就发现过去一年的培训名额增加了10%以上。在众多培训课程中，可持续发展以及科技类培训最受欢迎，这在疫情后复苏的旅游业尤其明显。职总恒习旅游与款待行业主任潘美婷说：“八成的领袖就认可了技术培训， 技术技能培训的那个需求，所以他们很多都会把员工送去上课，就例如数码活动策略认证课程，还有技术会议和活动制作证书课程、可持续性讲述课程。”职总恒习也相信接下来培训课程需求会增加，他们也会考虑增加班级人数以及课程。

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3、这些场所有无“陪客人外出”的涉黄情况？丹姐表示：“任何娱乐场所都会涉及‘出台’，但我们公司是禁止黄赌毒的。”不过，她话锋一转，言语间又对这类行为表示默许，“说是严格把控，我们其实把控不了。夜场工作都会碰到客人给你钱邀请外出，出价高一点能到三五万元。这个看个人选择。但是哪怕做了，也不能让公司知道，公司知道了情况会很严重。”

4、在巴西，穷人通常居住在由木材等材料建造的房屋中，和更容易受到极端天气损害的不受监管的地区，例如低洼地区或陡峭的山坡上。“我们不能说最糟糕的时期已经过去。”南里奥格兰德州州长爱德华多·莱特周五在社交媒体上表示。此前一天，他估计重建该州需要190亿雷亚尔。